Трудоголики рискуют остаться без семьи

01.10.2012 Отношения  Нет комментариев

Трудоголики рискуют остаться без семьи

Принято решение объявить день, свободный от трудоголизма. В Британии его назвали Национальным днем «Приходи домой вовремя». Продиктовано это тем, что затяжной рабочий день в итоге наносит непоправимый ущерб семье, и многие пары расстаются только из-за того, что один из супругов слишком много времени уделяет работе. При этом подобный трудоголизм в любом случае не принесет никакого эффекта: сколько люди не стараются, работы не убавляются. Опрос 1500 работников показал, что 60 % людей регулярно задерживаются на работе допоздна, и половина обвиняет в этом корпоративный дух своей компании.

10 % признались, что их баланс работа-семья настолько плох, что у них никогда не находится времени, чтобы посидеть со своей семьей в течение недели. Исследование, проведенное Управлением национальной статистики в прошлом году, обнаружило, что в среднем рабочая неделя длится 42,7 часов. Так, эксперты, которые решили организовать день «Приходи домой вовремя», призывают фирмы поощрять своих сотрудников не планировать встреч или мероприятий, которые должны были начаться за час до конца официального рабочего дня, а также рассмотреть о запрете на все деловые поездки в этот день.

Эксперты считают, что долгие часы на работе оказывают влияние на семейную жизнь, а потому непременно следует периодически устраивать себе поблажки в виде дней, когда с работы стоит приходить пораньше. Важно, чтобы люди имели возможность делиться событиями, которые происходят у них в жизни. А у некоторых это попросту не представляется возможным. Мало того, люди после длительных часов, проведенных на работе, становятся более напряженными и раздраженными, что также сказывается на благополучии семьи.

Самые свежие новости медицины в нашей группе на Одноклассниках

Читайте также

Оставить комментарий

Вы можете использовать HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>